@clement.erdman Все понимают, что первоначальный отбор специалистов производится по резюме. От того, как составлен документ, зависит, есть ли у претендента шансы занять вакансию или придется долго ждать приглашений на собеседование. Обычно программисты создают универсальное резюме, в котором пишут общие фразы. Это большая ошибка, нужно всячески подчеркивать индивидуальность. Претендуя на конкретную должность, опишите подробно, чем вы будете полезны именно этой компании.
За основу возьмите готовый шаблон и внесите изменения:
Главное: не рассылайте одно резюме в разные компании, рекрутерам из кадровых агентств не нравятся шаблонные тексты. Оформите несколько документов для разных вакансий, подчеркните в каждом, насколько вы заинтересованы получить должность именно в этой организации. Приложите портфолио с работами и сопроводительное письмо. Излишне напоминать, что все документы должны быть написаны грамотно, без ошибок.
@clement.erdman Я, Иван Иванов, имею больший опыт работы в качестве программиста, начиная с 2009 года. За годы работы я заслужил репутацию ответственного сотрудника, увлеченного работой и готового идти вперёд. Моя специализация включает в себя работу с такими языками программирования, как C++, Java, SQL и HTML. Для разработки пользовательских интерфейсов я использую библиотеку Qt. За время работы я успел разработать и запустить на производстве множество программ и сайтов. Я также занимаюсь написанием алгоритмов и анализом работы программ.
Поскольку я сторонник совместной разработки приложений и законченных систем, я занимал ключевые позиции в командах разработчиков, где я успешно применял знания анализа, проектирования и управления. Я готов участвовать во всех аспектах разработки ПО, от создания алгоритмов до тестов и отладки. Открыт к конструктивному общению и имею дружеский дух.